Відшкодування моральної шкоди, завданої працівнику внаслідок ушкодження його здоров`я

Встановлення обставин по справі

Для того, щоб зрозуміти чи має клієнт законне право на отримання моральної компенсації за втрату свого здоров’я потрібно встановити фактичні обставини справи. Так, під час консультацій з клієнтом адвокатами компанії було зʼясовано, що особа дійсно працювала на ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» в умовах впливу шкідливих факторів. Загальний стаж роботи склав 22 роки, 4 місяці і 4 днів. Також встановлено, що особу було звільнено роботодавцем з посади прохідника 5 розряду з повним робочим днем у шахті ВСП «Шахтоуправління Тернівське» ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля», за станом здоров`я, який перешкоджає продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП України).

Дані факти були підтверджені особою, коли вона надала власну трудову книжку та акт за формою П-4 про встановлення причин виникнення хронічного професійного захворювання.

Разом з тим адвокатами компанії було зʼясовано, що особа дійсно втратила 65% професійної працездатності сукупно, зокрема: 45% – радикулопатія з ДПП, 15% ХОЗЛ, 5% -туговухість, оскільки вона надала довідку Міжрайонної профпатологічної МСЕК серії 12 ААА, № 120620 від 24 січня 2022 року, яка підтверджувала цю обставину.

Отже, поспілкувавшись з клієнтом компанії та дослідивши надані ним докази наші адвокати прийшли до висновку, що в особи є достатньо законних підстав для звернення до суду з позовом про відшкодування моральної шкоди.

Підготовка позову

З метою звернення до суду адвокатами компанії була розроблена індивідуальна позовна заява, яка детально описувала хронологію подій по справі та містила позовні вимоги у відшкодуванні моральної шкоди розміром у 288 000 гривень. Для належного обґрунтування загального розміру компенсації до позовної заяви були надані всі докази, що підтверджували факт втрати працездатності клієнтом компанії.

Також додатково у позовній заяві адвокати зазначили актуальну судову практику по справах, що повʼязана із відшкодуванням моральної шкоди. Так, зокрема наші фахівці наголосили на рішенні Європейського суду з прав людини, де вказується про те, що оцінка моральної шкоди по своєму характеру є складним процесом, за винятком випадків коли сума компенсації встановлена законом. (STANKOV v. BULGARIA, № 68490/01, § 62, ЄСПЛ, 12 липня 2007 року).

А тому, оскільки в Україні не встановлюється нормативно мінімальний та максимальний розмір відшкодування моральної шкоди, та не затверджена методика її розрахунку, то при визначенні розміру компенсації мають враховуватися вимоги розумності та справедливості. Враховуючи, що клієнт компанії пропрацював на підприємстві більше 22 років поспіль, вважаємо вимогу про відшкодування моральної шкоди в розмірі 288 000 гривень цілком обґрунтованою та справедливою, бо ця сума не призводить до збагачення особи, а лише сприяє для розумного задоволення її базових потреб.

Отримання результату

Суд, розглянувши матеріали справи, вивчивши всі надані докази, а також заслухавши позицію представників (адвокатів) позивача прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.