Відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок ушкодження здоров`я

Первинні консультації

Під час надання консультацій клієнту було розʼяснено, для того, щоб мати можливість отримати позитивне рішення про відшкодування моральної шкоди потрібно довести, що саме дії чи бездіяльність винної сторони (у нашому випадку роботодавця) спричинили емоційні або психічні страждання потерпілого. Це можливо підтвердити показаннями свідків, висновками експертів, письмовими доказами (наприклад медичними довідками, висновками) тощо. Важливо також надати суду докази тривалості та інтенсивності страждань, оскільки саме ці фактори можуть вплинути на загальний розмір компенсації, що призначить суд.

Збирання доказів

Для належного обґрунтування позову про відшкодування моральної шкоди адвокатами компанії була зібрана наступна доказова база, що включала в себе:

• підтвердження факту офіційного працевлаштування на підприємстві ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля», а також встановлення причин звільнення позивача саме за п. 2 ст. 40 КЗпП України (за станом здоровʼя, що перешкоджає продовження роботи за місцем працевлаштування) – копія трудової книжки позивача;
• встановлення наявності факту праці в шкідливих умовах – акт за формою П-4;
• встановлення причин виникнення хронічного професійного захворювання в позивача – акт про проведення відповідного розслідування на підприємстві першим заступником начальника Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області Тимченко Л.В. від 14 вересня 2017 року. Цим же актом встановлено обставини виникнення хронічного професійного захворювання: тривала дія шкідливих факторів виробничого середовища на організм робочого, недосконалість технології, механізмів, робочого інструменту (наприклад, хімічні фактори – вміст пилу в повітрі робочої зони значно перевищує допустиму величину).
• підтвердження втрати ступеня професійної працездатності на 60% (45% – радикулопатія з ДПП; 10% ХОЗЛ; 5% – туговухість) – довідка МСЕК серії 12ААА № 049706 від 17 жовтня 2017 року.

Судова практика

Також для обґрунтування загального розміру компенсації адвокати компанії у позовній заяві наголосили на актуальній судовій практиці, а саме рішенні КСУ від 27 січня 2004 року № 1-рп/2004 де сказано, що моральна шкода потерпілого від нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання полягає, зокрема, у фізичному болю, фізичних та душевних стражданнях, яких він зазнає у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я.

Оскільки позивач зазнав сильних душевних та фізичних страждань, внаслідок виконання своїх трудових обовʼязків у шкідливих умовах праці, то за таких обставин позовні вимоги особи повинні бути задоволені в повному обсязі.

Отримання результату

Суд, розглянувши матеріали справи, вивчивши всі надані докази, а також заслухавши позицію представників (адвокатів) позивача прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню.